Independente do porte e do número de funcionários, toda empresa está sujeita à fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho.

Ao mencionar características psicofisiológicas, a NR 17 inclui situações como a de pressão psicológica, estresse, pressão por resultado, questões essas que também estão relacionadas a ergonomia.

Assim, a Ergonomia está baseada em 3 pilares básicos: Conforto, Segurança e Eficiência. Estes três itens estão diretamente ligados à performance no ambiente de trabalho. Se forem bem aplicados, auxiliam para alcançar um desempenho acima da média e garantir saúde e bem-estar para as pessoas.

Implementada pela nova redação da NR 17, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é obrigatória a todas as empresas e objetivam a adoção de medidas de prevenção e adaptação das condições laborais. Antes da atualização, toda análise do ambiente de trabalho era feita através da AET.

 NR-17 estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança, bem-estar e um desempenho eficiente ao trabalhador.

As pausas deverão ser concedidas: a) fora do posto de trabalho; b) em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos; c) após os primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing.

O artigo 58, parágrafo 1 da CLT deixa claro que bater o ponto 5 minutos antes ou 5 minutos depois do começo da jornada não configurará hora extra desde que esse atraso não seja maior que 10 minutos no total de todas as marcações de ponto do dia

O objetivo da NR 17 é tratar das questões ergonômicas no ambiente de trabalho, sendo assim, visa diminuir e evitar os riscos decorrentes da prática ergonômica adotada, assim como otimizar a qualidade das realizadas no dia a dia.

• a postura durante o trabalho;
• o manuseio dos materiais;
• a presença de movimentos repetitivos;
• os possíveis distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com a atividade;
• a projeção das estações de trabalho;
• a segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função.

• Na Blitz Ergonômica avaliamos 4 pilares que são indissociáveis: Saúde, Segurança, Satisfação e Eficiência do trabalhador, com:
• Avaliação postural individual.
• Avaliação do mobiliário e layout organizacional.
• Treinamentos com orientações ou Palestras rápidas.

A ergonomia previne diversas doenças ocupacionais, melhora a postura e atua na prevenção de lesões. Quando um colaborador que trabalha na frente do computador diariamente sente muita dor nas costas, é preciso ajustá-lo na altura correta, posicionando suas pernas e seus braços corretamente.

A NR17 do Ministério do Trabalho determina que a temperatura do ambiente de trabalho, onde deverão ser executadas atividades que se exige do intelecto, seja efetiva entre 20 e 23 graus celsius, com umidade relativa inferior a 40%.

Dessa forma, podem elaborar e assinar o laudo ergonômico os seguintes profissionais, desde que tenham especialização e habilitação em ergonomia: médicos do trabalho, educadores físicos e fisioterapeutas.

17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

Telefonistas: Devem fazer intervalos de 20 minutos a cada três horas trabalhadas; Trabalhadores de frigoríficos: Pausas de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos trabalhados; Digitadores: pausas de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados.

Telefonistas: Devem fazer intervalos de 20 minutos a cada três horas trabalhadas; Trabalhadores de frigoríficos: Pausas de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos trabalhados; Digitadores: pausas de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados.

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação (intervalo intrajornada), o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.

São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 17.4Organização do trabalho.

A ergonomia se aplica em postos de trabalho onde o exercício das atividades exigem: Esforços repetitivos para levantamento, transporte ou descarga de materiais. Postura estática e com necessidade de emprego da força. Sobrecarga muscular de membros inferiores, superiores e nas regiões do pescoço, ombros e costas.

O que é ergonomia? Na prática, ela é o conjunto de regras e procedimentos que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem, as máquinas e equipamentos. Seu objetivo é reduzir riscos, atuando nas condições dos espaços físicos da empresa e organização de processos corporativos.

Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

Conheça alguns princípios da ergonomia

–Reduzir esforços físicos ou estáticos durante as atividades. -Assegurar posturas confortáveis. -Eliminar a repetição de tarefas e movimentos. -Garantir condições ambientais confortáveis e isentas de risco.

As técnicas de observação da ergonomia são divididas entre objetivas e subjetivas. A primeira categoria compreende registros em vídeo para criar padrões de movimento e comportamento. A outra abordagem possível, também chamada de indireta, é o tratamento do indivíduo por meio de questionários e entrevistas

Uma postura incorreta pode ocasionar lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar. Assim, há um comprometimento do sistema osteomuscular, que pode desencadear o surgimento de LER/DORT.

Ergonomia de correção: busca minimizar ou corrigir as rotinas de trabalho, adequando aos conceitos básicos de conforto e bem-estar a saúde; – Ergonomia de enquadramento: visa implementar um padrão a ser seguido, estabelecido internamente pela empresa por estratégia ou imposta pela legislação.

Conforto, segurança e eficiência: a tríade básica da ergonomia.

A posição adotada, a distância entre o utilizador e o computador, e alguns fatores ambientais são decisivos e muitas vezes geram sintomatologias oculares. As soluções ergonómicas proporcionam conforto e segurança, atuando como medida preventiva em relação a lesões ou alterações provocadas.

Norma Regulamentadora nº 015 – Anexo n° 9 – Frio | Arquivo | Coordenadoria de Saúde do Trabalhado

A NBR 8995-1 traz orientações específicas para a iluminação de ambientes internos do local de trabalho.

A Portaria NR-15, Anexo 03, do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece que níveis de temperatura acima de 26,7º IBUTG (índice usado para avaliação da exposição ao calor) são considerados insalubres.

De forma genérica, a NR 17, voltada a ergonomia do trabalho, determina sobre o transporte manual de cargas que nenhum trabalhador exerça força cujo o peso seja suscetível de comprometer sua saúde e segurança

A NR 17 tem a sua existência jurídica assegurada através do artigos 198 a 199 da CLT, transcrito abaixo: Art. 198. É de 30 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

O texto afirma ainda que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o trabalhador pode carregar até 60 kg, mas no âmbito internacional a NIOSH (National Institute for Ocupational Safety and Health), órgão internacional que fixa normas para a questão, determina o limite de 25 kg no exercício das tarefas

As pausas deverão ser concedidas: a) fora do posto de trabalho; b) em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos; c) após os primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing.

O artigo 58, parágrafo 1 da CLT deixa claro que bater o ponto 5 minutos antes ou 5 minutos depois do começo da jornada não configurará hora extra desde que esse atraso não seja maior que 10 minutos no total de todas as marcações de ponto do dia

Dessa forma, quem trabalha 8 horas tem direito ao intervalo de no mínimo 1 hora, por outro lado, o trabalho de 6 horas dá o direito a 15 minutos de intervalo e, por fim, o expediente de até 4 horas não exige intervalo

Bursites, mialgias, hérnia de disco e dor nas costas são alguns problemas que o trabalhador pode desenvolver no ambiente de trabalho.

Bursites, mialgias, hérnia de disco e dor nas costas são alguns problemas que o trabalhador pode desenvolver no ambiente de trabalho.

Proibir de sentar não pode. mas pode exigir que o trabalho seja executado de pé. e decidindo empregador. por exigir que as atividades sejam executadas de pé.

Artigo 199, parágrafo único, CLT – Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir